Sie können wählen.
Statt den Ersten zu nehmen, der kommt, haben Sie mehrere passende Bewerbungen auf dem Tisch.
Fachkräfte finden
Die Stelle ist schon lange offen? Wir kümmern uns, bis die Bewerbung bei Ihnen liegt.
Ihr Team trägt die Lücke, und die Inserate bringen niemanden. Wir erstellen und betreiben Kampagnen und eine Karriereseite für Ihre offenen Stellen. Sie führen die Gespräche und stellen die Besten ein.
Im Mandat · Kampagnen
Kampagnen. Für die, die gar nicht suchen.
Auf ein Inserat melden sich nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Viele gute Fachkräfte haben eine Stelle und schauen gar nicht hin. Genau die erreichen wir auch.
- Kampagnen für Ihre offenen Stellen, von uns erstellt und betrieben
- Garantierte Bewerbungen, wenn Sie als Arbeitgeber unsere Prüfung bestehen
Im Mandat · Karriereseite
Karriereseite. Wo aus Neugier eine Bewerbung wird.
Die Karriereseite gehört zum Mandat. Wir erstellen und betreiben sie, unsere Kampagnen führen dorthin. Wer sich dort bewirbt, landet direkt bei Ihnen.
- Von uns erstellt und betrieben
- Die Bewerbungen gehen an Ihren Betrieb, und Sie entscheiden, wie es weitergeht
Sie möchten gleich Ihre ganze Website erneuern? Das ist ein eigener Weg: Website.
Ablauf
Von der offenen Stelle bis zur Unterschrift. Was dazwischen liegt, machen wir.
Sie führen die Gespräche. Alles davor nehmen wir Ihnen ab.
01
Mandat anfragen
Ein paar kurze Fragen zu Ihren offenen Stellen. Innert eines Werktags rufen wir Sie an.
02
Erstgespräch
Wir schauen zusammen, welche Stelle wir zuerst besetzen und wie viele Bewerbungen wir Ihnen garantieren können. Und wir sagen es offen: Nicht jeder Betrieb besteht unsere Prüfung.
03
Kampagnen und Karriereseite
Wir übernehmen alles, bis die Bewerbung bei Ihnen liegt. Kampagnen und Karriereseite erstellen und betreiben wir. Sie führen in der Zeit Ihren Betrieb.
04
Bewerbungen bei Ihnen
Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen. Jede Woche bekommen Sie einen Bericht. Und Sie haben eine feste Ansprechperson, die Ihren Betrieb kennt.
05
Gespräche und Unterschrift
Sie führen die Gespräche und stellen die Besten ein. Eine Provision pro Einstellung gibt es bei uns nicht.
Ergebnis
Was sich ändert.
Die Lücke schliesst sich.
Und kündigt das nächste Mal jemand, steht die Nachfolge schon bereit.
Ihr Team kann durchatmen.
Die Lücke wird nicht mehr mit Überstunden gestopft. Und die Einarbeitung lohnt sich, weil die Neuen bleiben.
Zusammenarbeit
Ein Mandat. Keine Provision.
Vermittler verdienen an jedem Wechsel. Auch an dem, bei dem Ihre gute Fachkraft wieder geht. Wir nicht. Über Zahlen reden wir, sobald klar ist, dass wir zusammenarbeiten.
- Modell
- Monatliches Mandat
- Provision pro Einstellung
- Keine
- Ansprechperson
- Eine, fest
- Bericht
- Jede Woche
FAQ
Häufige Fragen.
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Nein. Vermittler verdienen an jedem Wechsel, auch an dem, der Ihre Leute wieder wegholt. Bei uns bewerben sich Fachkräfte, weil sie zu Ihnen wollen. Nicht, weil jemand sie angerufen hat.
Ist das Erstgespräch kostenlos?
Ja, und unverbindlich. Nach 20 Minuten wissen Sie, welche Stelle wir zuerst besetzen.
Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Wie wollen Sie mir da helfen?
Für Inserate ist er leer. Für uns nicht. Wie viele Bewerbungen wir Ihnen garantieren können, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Ich habe kaum Zeit. Wie viel muss ich selbst machen?
Weniger als heute, wo Sie Inserate schreiben und hoffen. Wir übernehmen alles, bis die Bewerbung bei Ihnen liegt. Sie führen die Gespräche und stellen die Besten ein.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Mit weniger, als Sie eine offene Stelle kostet. Wir arbeiten mit einem monatlichen Mandat, ohne Provision pro Einstellung. Konkrete Zahlen nennen wir, sobald klar ist, dass wir zusammenarbeiten.
Nächster Schritt
Welche Stelle besetzen wir zuerst?
20 Minuten reichen, um das zu klären. Und um zu sehen, wie viele Bewerbungen wir Ihnen garantieren können.